當前，無論是經濟較發達的沿海地區，還是經濟欠發達的內陸地區，都不同程度地遇到了“招工難”問題，由南向北、由東向西很快地蔓延開來，已成為全國性的的“用工荒”問題。

然而，云蘭裝潢作為上海裝修公司排名靠前的品牌企業，始終沒有為“招工難”犯愁，為“用工荒”著急，公司的人員流失、流動的比率非常低，四大核心團隊保持著非常穩定團結的人員結構，這些有別于上海其他家裝公司的獨特之處，到底有哪些深層次的原因呢?

首先云蘭裝潢具有鮮明獨特的企業文化魅力，使云蘭大家庭凝聚力高、戰斗力強。歷經12年的穩步發展，云蘭裝潢在努力拼搏和進取中，逐步孕育了云蘭人“勤奮、拼搏、學習、正道”的企業精神。憑借著這種精神，云蘭裝潢在上海住宅裝潢行業取得了有目共睹的成績，在上海裝修公司里排名前列;同時云蘭公司獨有的企業8大特色，造就了裝修回頭客生意超過總業務量40%的行業“新亮點”，令同行即羨慕，又尊敬。云蘭裝潢能夠奠定今天的行業地位，離不開企業的核心價值觀—— 敬畏客戶、誠信擔責、團隊協作、成長創新。云蘭人以裝修客戶的服務滿意度為追求目標，在公司管理層的帶領下，不怕困難，勇于擔當，不斷成長，一步一個腳印的持續發展，在不同部門的緊密合作下創造了優良的業績，最終樹立了“好裝潢，找云蘭”的企業好口碑。

其次云蘭裝潢非常重視員工的培養晉升，形成了全員培訓學習的良好企業氛圍。云蘭公司總經辦出臺了《公司員工晉降規則制度》，設置員工晉升通道為六級，依次由基準員工晉升為一級員工、先進員工、優秀員工、標兵員工、楷模員工、功勛員工等六級，每年可晉升一級。2014年度根據評比打分，共有15名員工獲得了晉升，進一步肯定并提升了云蘭員工的個人價值，激勵更多的員工努力進取不斷進步。同時，云蘭高層不惜財力精力，邀請知名企業培訓公司中旭教育、單仁咨詢等，到云蘭裝潢組織開展封閉式的全員培訓工作，加強了全體員工的職業素養和精神面貌，提高了每個人的工作熱情和能力。并且與這些培訓公司深度合作，從公司管理層、設計咨詢團隊，到電商運營團隊，針對性地進行了實操培訓，有效提高了各個核心團隊的專業水平，強化了專業能力。這些培訓活動的開展，真正使每個云蘭人都增強了責任感和使命感，通過學習取得了進步，更加強云蘭公司內部的凝聚力和競爭力。

然后云蘭裝潢有自己的工會組織，定期舉辦生動有趣的文體活動，豐富員工的業余文化生活。云蘭公司每年會組織一、二次的戶外踏青旅游，使員工在緊張的工作之余可以放松身心，讓大家多了相互溝通了解的機會，氛圍更加融洽。企業工會已經連續舉辦了幾屆“云蘭杯”臺球比賽，為員工的文化生活增添了樂趣。同時，云蘭裝潢非常熱心公益慈善活動，曾多次和柏萬青阿姨去江西偏遠山區為當地學校捐款捐物，支援貧困地區的學校教育。這些慈善行動，也進一步感染和鼓舞了云蘭人正直、善良的職業精神，學會了珍惜，懂得了感恩，培養了員工認真負責的工作態度。

云蘭裝潢這些企業文化的獨特優勢，深深吸引了所有云蘭人，愿意為之奉獻個人才華，所以員工隊伍一直保持穩定團結，工作氛圍積極向上。許多老員工都在云蘭公司堅持工作了5、6年以上，而一線施工隊伍也非常樂意在云蘭裝潢承攬施工作業，還不斷介紹親朋老鄉來云蘭承接施工項目，這都充分表明了云蘭裝潢的企業價值觀和經營理念，能夠留住人，并且培養人，產生了強大的企業向心力和品牌號召力。